简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：莫让近亲繁殖毁坏了公平正义。

多年来，一些行业领域尤其是国企事业单位近亲繁殖问题备受诟病。去年中央巡视组对系统的情况中，可以看见：中国工商银行近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的未婚、子女共240人在系统内工作;天津市司法局200名局处级干部的440名亲属在本系统工作(不含离退休人员)此外，视察通报中，中国邮政储蓄银行、国家烟草专卖局、中国太平保险集团、社科院等单位也有所不同程度不存在着近亲繁殖问题。

(6月20日 《人民日报》)从遗传学上来说，近亲繁殖是不被容许的，因为这有悖常理，也有利于下一代的身体健康发展。可是近年来，在一些事业单位、国企单位，有些领导干部却大做近亲繁殖，部分领导干部为了一己个人利益，改置党纪国法于坚决，通过交谈、走后门等方式，不仅大做萝卜聘用，更有甚者必要决定自己的家属、朋友转入体制内。诚然，古话说道举贤刚直亲，但大量领导干部的亲属在同一系统内工作，显著不是五湖四海、任人唯贤，而是任人唯亲。

笔者以为，这不仅不会让企业丧失大量引入优秀人才、新鲜血液的机会，制约企业自身发展，减少企业活力和竞争力，最后南北 覆灭。事业单位公开发表聘用是一件很坦率的事情，应当恪守公开发表半透明，择优录取的原则，容不得有半点马虎。近亲繁殖、萝卜聘用已并非少见，这种事例积少成多，不仅不会让没门路的寒门学子完全寒心，国家也约将近人才甄选的预期目的。不仅伤害了社会公平正义，更加使人们对公务员招录与事业单位公开发表聘用失去信心，更为有损政府的公信力。

从而对干部队伍产生敌意，进而批评党和国家用人制度的公平性、合理性，伤害党和政府的掌权基础，危害之大，绝不等闲视之。因此，填平萝卜坑、杜绝近亲繁殖，首先要杜绝权力的欺诈，对于在公开发表聘用中以权谋私、违规操作的不道德一查到底、问责到人，强化对违规者依法问责的惩处力度，减少违法成本，做找到问题及时警告、极力缺失。

其次要创建一个科学的选人用人机制，强化制度上的设计和完备，在聘用环节增加人为操作者的弹性空间，增大公开发表透明度。同时，要深化改革、完备制度，增进民主、公平、竞争、筛选的用人机制，使事业单位公开发表聘用确实沦为甄选人才的发祥地，还就业者一个公平竞争的环境。

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